Committed to promoting and developing all talent
EasyMile SAS has calculated its Gender Equality Index: it is 79/100
EasyMile is committed to promoting women in the workplace and developing female talent. As part of this, and in accordance with French law aimed at evening conditions between women and men, we calculated the Gender Equality Index for EasyMile SAS. It was 79/100 in 2022, up from 76/100 in 2021.
We review salaries on a regular basis, encourage female candidates, have a wellness program open to all employees and continuously look to ensure a balance between women and men.
We also strongly encourage people with disabilities to apply for our jobs.
Version Française
Engagé à promouvoir et à développer tous les talents
Conformément à la loi française visant à égaliser les conditions entre les femmes et les hommes, nous avons calculé l'indice d'égalité femmes-hommes pour EasyMile SAS. Il est de 79/100 en 2022, une évolution par rapport à l'index calculé en 2021 (76/100).
Chez EasyMile nous accordons une grande importance à l’égalité Femme-Homme!
Depuis 2018, nous avons obtenu des scores supérieures à 75/100 ainsi que la note maximale de 35/35 par rapport à l’écart d’augmentation entre les femmes et les hommes.
Pour les prochaines années, nous continuons notre politique qui assure:
- Les mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilité.
- Le développement des compétences de façon égalitaire via le plan de formation.
- L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même emploi.
- Le passage à temps partiel pour tous les hommes et les femmes souhaitant en bénéficier, permettant ainsi de mieux concilier l’articulation vie privée/vie professionnelle.
- Un entretien professionnel systématiquement à la suite de chaque retour de congé maternité. En plus de cet entretien nous nous engageons à rediscuter les missions ainsi qu'à réévaluer le niveau de salaire.
- Un processus de recrutement inclusif et équitable dès l'embauche.
Nous continuons à assurer le suivi et à faire des ajustements nécessaires pour corriger d'éventuels écarts.