Committed to diversity and inclusion
EasyMile SAS has calculated its 2024 Gender Equality Index: it is 72/100
At EasyMile, we recognize the importance of driving change. We are dedicated to promoting diversity, ensuring equal opportunities, and fostering an inclusive workplace where all talent can thrive.
In line with this commitment and in accordance with French law promoting even conditions, we have calculated the 2024 Gender Equality Index for EasyMile SAS: 72/100.
The autonomous technology industry remains a largely male-dominated field and we acknowledge there is still progress to be made. So, we remain focused on improving gender balance in our workforce.
We regularly review salaries, actively encourage female candidates to apply, and support professional growth through development initiatives. Our wellness program is open to all employees, and we continuously work towards a better balance between women and men at every level of our company.
We also strongly encourage people with disabilities to apply for our jobs.
Version Française
Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion
EasyMile SAS a calculé son Indice d'Égalité Femmes-Hommes 2024 : il est de 72/100
Chez EasyMile, nous reconnaissons l'importance d'agir pour le changement. Nous sommes déterminés à promouvoir la diversité, à garantir l'égalité des chances et à favoriser un environnement de travail inclusif où tous les talents peuvent s'épanouir.
Conformément à cet engagement et en accord avec la législation française visant à assurer des conditions équitables, nous avons calculé l'indice d'égalité Femmes-Hommes 2024 pour EasyMile SAS : 72/100.
L'industrie des technologies autonomes reste un secteur largement dominé par les hommes, et nous reconnaissons qu'il reste encore des progrès à faire. C'est pourquoi nous restons pleinement engagés à améliorer l'équilibre entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.
Nous révisons régulièrement les salaires, encourageons activement les candidatures féminines et soutenons le développement professionnel à travers diverses initiatives. Notre programme de bien-être est ouvert à tous les employés, et nous travaillons continuellement à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes à tous les niveaux de l'entreprise.
Nous encourageons également fortement les personnes en situation de handicap à postuler à nos jobs.